面试疑问:应该展示真实自我吗?
发表于: 2004年03月18日 点击： 1980 文章来源:
面试时是否应该真实展示自己？近日，中华英才网就“面试时你会展示真实的自我吗”展开在线调查，参与调查的网民中，有７２％选择了肯定的答案。随后，中华英才网“英才聊天室”主持人猎猎邀请著名“老猎头”中华英才网总裁张杰贤先生和求职者做了一次零距离的对话。
就该问题，张杰贤先生抛出了惊人的言论：如果你在面试时“真实”展示自我，你很有可能得不到这份工作。
张杰贤进一步指出，参加面试应该学会自我包装。自我包装与我们社会所提倡的“诚信”并不矛盾。自我包装的涵义是掌握一定的面试技巧和心理战术，措辞到位、扬长避短、沉着应战，在短时间内给面试官一个积极向上、稳重成熟的印象。
参加面试的目的自然是为了得到这份工作，而不是向面试官“忏悔”。个人职业发展规划与公司发展规划和用人之道可能不会吻合，回答一些问题自然要讲究一些策略了。
拿下面的问题为例：
你认为你的缺点或者不足之处是什么？
你为什么离开你的上一份工作？
你对你的上一家公司最不满意的地方是什么？
你打算在我们公司干多久？
诚然，金无足赤，人无完人，不管你如何组织语言回答这些让人左右为难的问题，多少会暴露出这样或那样的个人问题。其实，与其说狡猾的面试官想听到你的真实的答案，倒不如说这些问题是精于心理战的面试官设下的“圈套”。能变不利形势为有利形势的，只有靠应聘者的自我包装技巧了。
中华英才网总裁张杰贤认为：
面试是展示自己最优秀的一面，不是真实的自我；
面试是为了获得工作机会；
面试是表演，但不是作假，也不是说谎。
七嘴八舌: