不可不知的离职哲学
发表于: 2004年02月24日 点击： 2137 文章来源:
在这个经营环境快速变化的时代,换工作,换公司已是很普遍的现象。假定你想离职，你会选择公司绩效好的时候,还是公司绩效不好的时候？一般人都会在公司经营不佳时选择离职,很少有人会在公司业绩良好时离职。但是,如果你够聪明的话,其实应该在公司业绩良好时选择离职；而且当你从业绩好的公司离职后,应该投入那些业绩还不怎么样、但有很大潜力的公司。如此,你的职业生涯才会得到最高的报酬。
当公司业绩好的时候,员工也跟着水涨船高,变得比较有价值。相反,当公司业绩不好的时候,员工的身价也因而下贬。所以,从个人的市场价值来看,当公司业绩好的时候,员工有比较好的谈判条件,找寻其他工作时,可以得到比较高的待遇。类似的道理也存在于公司的声望中,如果你在一个声望高的国际公司;如微软、IBM工作,别人自然也比较肯定你,你的市场价值就比较高。
假定你是一位有能力的员工,当公司业绩低落时,特别需要有能力的员工来一起努力,而你却在此刻选择离职,会被人认为不够道义,所以,就算你想离职,也不容易下这个决心。假定你是一位能力欠佳的员工,当公司业绩不好时,你可能是第一批被公司裁员的员工,那时,你再想转换跑道,另谋工作,恐怕将更为困难。所以说,无论你是否有能力,公司业绩不佳时,都不是离职的好时机。
当公司业绩已经冲到顶端时,公司成长的空间已经有限,因此,就算你留在公司,未来的报酬可能也相当有限。若是运气不好,公司业绩还可能开始衰退,届时再想换工作,不是比较困难,就是个人价值打折。以新浪网的王志东为例,如果他去年就主动换跑道,身价绝对比现在高很多。
其实,选择公司业绩好的时候离职就是“见好就收,急流勇退”的人生哲学。许多人不知道见好就收,以致于落得前功尽弃,徒留唏嘘。
七嘴八舌: